BREEDING人材育成への取り組み

人材育成への取り組み

Effort

(株)セイブでは社内・現場でのOJTはもちろんのこと、キャリアアップのための教育訓練や社内勉強会・講習会、
更にはスキルアップのための資格取得支援、身だしなみや言葉遣い、
立ち居振る舞い等を身に着けるためのマナー研修等を定期的に開催しています。
新卒(第二新卒)生の採用にも力を入れ、特に県外高卒生を積極的に採用しており、若手の育成にも実績を積んでいます。

新卒・中途・再就職・外国人研修生等多彩な集団の中で、
お客様のために、仲間のために、家族のために、自分のために成長できるような
人材を育成していきたいと思っています。

キャリア形成支援プログラム

Career Formation Support

入社後は、就業・業務における必要最低限の知識・経験を積むことでキャリアパスのスタートに立ち、
その後の職種転換・階層別のステージを多様に設けており、中長期的なキャリア形成を念頭に置いた
教育訓練計画を策定しています。
外部での勉強会や講習会などにも積極的に参加しています。
また、希望をすればキャリアコンサルティングの相談窓口を利用できます。

資格取得支援プログラム

Qualification Acquisition Support

業務に必要な資格取得費用を会社が全額負担し、優れた人材の育成に取り組んでいます。
国家資格や技能講習などスキルアップに必要な事項について積極的に支援を行っています。
また業務の必要に応じて、特別教育や社内研修等を行っております。

福利厚生

  • 玉掛け
  • 足場組み立て
  • フォークリフト
  • ローラー運転
  • 職長教育
  • 安全衛生責任者
  • 高所作業者(10m以上)
  • ガス溶接
  • 小型移動式クレーン車
  • トヨタ高所・感電
  • 車両系建設機械
  • 作業責任者

その他、第一種衛生管理者、普通救命講習、THP指導者心理相談員など

マナー研修

Manner Training

社会人としてのマナー向上を目標に、外部講師を招いてマナー教育を行っています。
少人数でのロールプレイングやディスカッション等を通してマナーの基礎を学んでいます。

勉強会

Study Group

必要に応じて、適宜各種資格取得のための時間をつくり、
従業員のスキルアップを目指しております。

外国人研修生の受け入れ

Foreign Trainee

2012年より外国人技能実習制度に基づき、近年はベトナムからの実習生を受け入れております。
日本の技術や知識を習得したい向上心あふれる若者が、約3年間の経験を積んでいます。
日本語検定や各種資格の取得も支援し、技術に磨きをかけ技能等の習得を図っています。

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